TEMARIO

1. Factores clave de identifican a cada generación - Baby Boomer, Generación X, Millennials, Centennials. 
2. Diferencias, similitudes y complementariedades.
3. Lideres de equipos multigeneracionales.
4. Prácticas e iniciativas para gestionar talento por generaciones
5. Implementación, medición y retroalimentación de estrategias en una cultura multigeneracional.


OBJETIVO:
Comprender, compartir e integrar estrategias organizacionales que favorecer el compromiso, la colaboración y la orientación a resultados de las diferentes generaciones que interactúan hoy en las empresas. (Intergeneracionales). 

Fecha, horario y lugar y costo:
Inicia el 24 de enero 2019.

En Torre Virreyes MX.
De 9:00 a 14:00 hrs. (5 hrs.)
$4,590 pesos MÁS IVA.

INSCRIPCIÓN:

Comunicarse con Betty Vigueras al (04455) 7781 4292 o escribir a vigueras@dicap.com.mx.

 
Wendy Ortiz Tarango

Consultor Sr. Coach ejecutivo y Directora de Desarrollo Organizacional con 20 años de experiencia en Recursos Humanos, en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Formación y Aprendizaje, Atracción, Cultura, Comunicación interna y eventos corporativos. Directora en compañías trasnacionales como: SkyTel, Jafra, AXA Seguros, Telefónica-Movistar y Fuller-Tupperware, así como en reconocidas firmas de consultoría.

Consultor en firmas como Plenia México, IMANZ, Dicap y Train. Psicóloga por la Universidad Intercontinental, Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos ITESM-CCM, Especialidad en Planeación Estrategia ITAM, Diplomado Desarrollo Organizacional ITAM, Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo y Equipos de Trabajo por International Coaching Technologies AC – ITESM Santa Fe y Especialidad en Innovación RedBox Academy. Profesora del Diplomado de Desarrollo Organizacional en el ITAM Campus Santa Teresa.

Actualmente su conocimiento y experiencia está enfocada en diseñar, implementar, asesorar y evaluar procesos de transformación organizacional, creando experiencias temáticas lúdicas de alto impacto para orientar equipos a desarrollar competencias y lograr mejores resultados, acompañando también procesos de coaching individual y grupal con ejecutivos de diferentes perfiles y niveles, principalmente directores, vicepresidentes y equipos de alta dirección; formando áreas de recursos humanos a través de la consultoría en gestión de talento, clima, cultura y comunicación organizacional;  creando eventos corporativos diseñando la didáctica y temática para atender y superar las diversas expectativas de clientes locales y globales.



 

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